Relatório da indústria pede requalificação e atualização de habilidades, já que 92% das funções de tecnologia evoluem #ÚltimasNotícias

A iniciativa e o relatório resultante buscam capacitar os trabalhadores para requalificação e aprimoramento com recomendações ressaltadas pelos requisitos de trabalho em evolução de hoje. Com a introdução de tecnologia e ferramentas como ChatGPT, Gemini, Midjourney e o surgimento de ferramentas de IA, os trabalhadores devem se preparar para ambientes de trabalho digitais cada vez mais adeptos a imitar as capacidades humanas. De acordo com um estudo recente do Fórum Econômico Mundial58% dos funcionários pesquisados ​​acreditam que suas habilidades profissionais mudarão significativamente nos próximos cinco anos devido à IA e ao big data.

“A IA representa uma oportunidade nunca antes vista para a tecnologia beneficiar a humanidade em todos os sentidos, e temos que agir intencionalmente para garantir que as populações não fiquem para trás”, disse Francine KatsoudasChief People, Policy & Purpose Officer, Cisco, e membro fundador do AI-Enabled ICT Workforce Consortium. “Entre as empresas membros do Consórcio, assumimos a responsabilidade coletiva de treinar e qualificar 95 milhões de pessoas nos próximos 10 anos. Ao investir em um roteiro de longo prazo para uma força de trabalho inclusiva, podemos ajudar todos a participar e prosperar na era da IA.”

Principais descobertas: todo trabalho se torna um trabalho influenciado pela IA

As principais conclusões do relatório oferecem uma visão holística do impacto da IA ​​nos empregos de TIC, capacitando trabalhadores e empregadores a adotar o futuro do trabalho impulsionado pela IA:

• Espera-se que 92% dos empregos em TIC analisados ​​passem por transformações altas ou moderadas devido aos avanços na IA.
• Profissionais de TIC de nível básico e médio estão na vanguarda da transformação da IA, com 40% dos cargos de nível médio e 37% dos cargos de nível básico com altos níveis de transformação.
• À medida que a IA continua a redefinir as funções do trabalho, certas competências ganharão importância (como a ética da IA, a IA responsável, a engenharia rápida, a literacia da IA, os Grandes Modelos de Linguagem). [LLM] arquitetura e metodologias ágeis), enquanto outras podem se tornar menos relevantes (gerenciamento de dados tradicional, criação de conteúdo, manutenção de documentação, programação e linguagens básicas e informações de pesquisa).
• Habilidades fundamentais são necessárias em todas as funções de TIC para preparação para IA, incluindo alfabetização em IA, análise de dados e engenharia rápida.

Insights práticos para trabalhadores e empregadores

O relatório do Consórcio fornece um exame completo do impacto da IA ​​em 47 funções de tecnologia da informação e comunicação em sete famílias de empregos por meio de um Job Transformation Canvas. As funções foram selecionadas com base no maior volume de ofertas de emprego para o período de fevereiro de 2023-2024 nos EUA e Europade acordo com o Indeed Hiring Lab. Adotando uma abordagem baseada em habilidades, o Job Transformation Canvas descreve cada função, incluindo uma descrição de cargo, tarefas principais e habilidades correspondentes.

O Job Transformation Canvas vai além para delinear como a IA influenciará cada função e identificar habilidades futuras necessárias, habilidades que se tornaram menos relevantes pela IA, bem como aquelas complementadas por ela. Os trabalhadores podem usar o Job Transformation Canvas como um companheiro de treinamento enquanto se preparam para um mercado de trabalho alimentado por IA. Os empregadores podem aproveitar o relatório como um guia de desenvolvimento de treinamento para cultivar e habilitar suas forças de trabalho prontas para IA.

Leia o relatório

O relatório do AI-Enabled ICT Consortium está disponível em https://www.cisco.com/c/m/ai-enabled-ict-workforce-consortium.html para que trabalhadores e empregadores naveguem por funções de interesse — de analista de negócios e cientista de dados a gerente de TI e especialista em segurança da informação — em sete famílias de empregos, incluindo: negócios e gestão, segurança cibernética, ciência de dados, design e experiência do usuário, infraestrutura e operações, desenvolvimento de software e testes e garantia de qualidade. Cada trabalho de TIC recebe uma avaliação de impacto de IA com recomendações detalhadas para requalificação e aprimoramento. As principais recomendações de habilidades e treinamento permitem que os empregadores tomem medidas imediatas.

Nosso compromisso com o treinamento

O relatório complementa o compromisso dos membros do Consórcio em construir uma força de trabalho inclusiva com oportunidades de desenvolvimento econômico e sustentação familiar. Os membros do Consórcio se comprometeram a desenvolver caminhos para os trabalhadores, particularmente em setores de trabalho que integrarão cada vez mais a tecnologia de IA. Para esse fim, os membros do Consórcio estabeleceram metas de visão de futuro com oportunidades de desenvolvimento de habilidades e treinamento para impactar positivamente mais de 95 milhões de indivíduos ao redor do mundo nos próximos 10 anos. As metas dos membros do Consórcio incluem:

• A Cisco treinará 25 milhões de pessoas com segurança cibernética e habilidades digitais até 2032.
• A IBM capacitará 30 milhões de pessoas em habilidades digitais até 2030, incluindo 2 milhões em IA até o final de 2026.
• A Intel capacitará mais de 30 milhões de pessoas com habilidades de IA para empregos atuais e futuros até 2030.
• A Microsoft se comprometeu a treinar e certificar 10 milhões de pessoas em habilidades digitais até 2025, superando essa meta ao treinar e certificar 12,6 milhões de pessoas um ano antes do previsto.
• A SAP vai capacitar dois milhões de pessoas no mundo todo até 2025.
• O Google anunciou recentemente mais de 130 milhões de dólares em financiamento para apoiar treinamento e habilidades em IA para pessoas nos EUA, Europa, África, América latina e APAC.

Expandindo o impacto para capacitar trabalhadores e empregadores em todo o mundo

Em Junho de 2024em resposta ao feedback de líderes de todo o mundo, o Consórcio de Força de Trabalho de TIC Habilitada por IA expandiu seu escopo para incluir todos os países do G7 — acrescentando Canadá, Japão e a Reino Unido para a análise das funções de trabalho de TIC mais procuradas. Durante a próxima fase do trabalho do Consórcio, a análise de empregos e a apresentação das melhores práticas incluirão os países adicionais. O Consórcio também planeja introduzir um AI Workforce Playbook, projetado para capacitar PMEs e grandes empresas a aprimorar suas habilidades de trabalho proativamente.

Apoio dos membros do Consórcio de Força de Trabalho de TIC Habilitada por IA

Accenture

“À medida que buscamos desbloquear a promessa completa que a IA traz, é essencial que equipemos as pessoas com as habilidades de que elas precisarão e que estão ansiosas para aprender. O impacto de longo alcance dessa tecnologia exige que criemos caminhos de aprendizagem que posicionem todos para ter habilidades de IA mais profundas, conforme o trabalho em nossa indústria exige. O relatório inicial do Consórcio é um passo importante para transformar a aspiração em ação – com recomendações específicas de requalificação que podem acelerar o progresso para indivíduos, organizações e sociedade.” – Ellyn abalouDiretor de Liderança e Recursos Humanos na Accenture

Óctuplo

“Este relatório demonstra claramente o impacto imediato da IA ​​em quase qualquer carreira, independentemente do setor ou tamanho. Criar uma organização centrada em talentos, na qual toda a força de trabalho possa aprender e crescer de forma responsável, é o próximo passo para todo negócio bem-sucedido.” – Ashutosh GargCo-CEO e cofundador da Eightfold AI

Google

“Os benefícios da IA ​​devem ser acessíveis a todos os trabalhadores. Temos orgulho de apoiar a nova pesquisa do Consórcio, que avançará nossa visão compartilhada de equipar todos os trabalhadores com as habilidades de IA de que precisam para ter sucesso nos empregos de hoje e de amanhã.” – Lisa GevelberFundador do Grow with Google

IBM

“Na IBM, investimos no futuro do trabalho por meio do acesso à educação e oportunidades de treinamento por décadas. As descobertas deste relatório destacam ainda mais a necessidade significativa de qualificação e requalificação, particularmente com o surgimento da IA. Agora, aqueles no setor de TIC — de estudantes a trabalhadores e empregadores — têm os dados sobre quais empregos mudarão, como eles mudarão e o que indivíduos e empregadores podem fazer para se preparar para essa mudança e permanecer competitivos no mercado de trabalho global em evolução.” – Lídia LoganVice-presidente de Educação Global e Desenvolvimento da Força de Trabalho na IBM

De fato

“Estamos entusiasmados com o trabalho impactante que este grupo está fazendo para entender o provável impacto da IA ​​nos trabalhadores de TIC e fornecer aos empregadores os recursos para dar suporte à sua força de trabalho durante essa transformação. A missão da Indeed é ajudar as pessoas a conseguir empregos. À medida que as habilidades de IA ganham destaque, estamos priorizando a contratação de habilidades em primeiro lugar, para ajudar os candidatos a emprego a demonstrar suas capacidades de IA e conectar os empregadores ao maior grupo possível de candidatos talentosos em uma ampla gama de setores.” – Hannah CalhoonChefe de Inovação de IA na Indeed

Intel

“Acreditamos que a IA representa uma mudança de paradigma com grande potencial para fornecer novas oportunidades e ferramentas, e nosso objetivo é avançar a IA de forma responsável para ajudar a resolver os desafios mais significativos do mundo. Treinar, qualificar e requalificar trabalhadores sobre como colaborar com a IA e ser pensadores críticos é vital para nossa força de trabalho e nossa próxima geração de inovação.” – Christy PambianchiVice-presidente executivo e diretor de pessoal da Intel Corporation

Microsoft

“A IA pode ser uma ferramenta que capacita trabalhadores ao redor do mundo, mas eles devem ter as habilidades para usá-la. É por isso que a Microsoft se comprometeu a ajudar pessoas e comunidades ao redor do mundo a ganhar novas e necessárias habilidades de IA, e este novo relatório contém recomendações importantes para levar a força de trabalho global para o futuro.” – Naria Santa LuciaGerente Geral, Habilidades para Impacto Social na Microsoft

SEIVA

“O que se destaca dessa pesquisa além das necessidades inegáveis ​​de desenvolvimento de IA responsável e ampla alfabetização em IA em todos os empregos de TIC é a necessidade de todas as funções aprimorarem suas habilidades de ordem superior, como pensamento crítico, criatividade e resolução de problemas complexos. Além da adoção inicial de IA, acreditamos que avaliar os efeitos de segunda ordem dessas mudanças de habilidades destacará quais habilidades serão comoditizadas e quais serão diferenciadoras no futuro.” – Nicole HelmerVice-presidente e chefe global de aprendizagem de desenvolvimento na SAP

Sobre a Cisco

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FONTE Cisco Systems, Inc.