Trabalhadores rurais otimistas e inovadores, mas carecem de tecnologia e acesso à formação: relatório #ÚltimasNotícias

(TNND) – Um novo relatório analisa as barreiras e oportunidades para os trabalhadores rurais permanecerem e prosperarem nas suas cidades natais.

O relatório Gerando Oportunidades Rurais na Força de Trabalho, um esforço conjunto do Instituto de Carreira da Universidade de Phoenix e do Centro de Inovação Rural, descobriu que os trabalhadores que vivem em áreas rurais têm duas vezes mais probabilidade de se sentirem limitados nas suas oportunidades de emprego, 35% em comparação com para 14% para pessoas que vivem em cidades e subúrbios.

Sessenta por cento dos trabalhadores rurais sentem que seguir uma carreira está fora de alcance.

Quase 70% dos trabalhadores rurais deixariam a sua comunidade para procurar emprego, em comparação com pouco mais de metade dos trabalhadores nas áreas urbanas e suburbanas.

E quase dois terços dos trabalhadores rurais da Geração Z e mais de metade dos millennials rurais sentem-se prejudicados nas suas carreiras por causa do local onde vivem, de acordo com o relatório GROW.

Amanda Weinstein, diretora de pesquisa do Centro de Inovação Rural, disse na sexta-feira que as pessoas querem acesso a oportunidades econômicas onde vivem.

E a ascensão da “economia do conhecimento” e o aumento dos empregos tecnológicos tiveram um impacto desproporcionalmente negativo nas pessoas que vivem nas zonas rurais, disse ela.

“Em grande parte porque simplesmente não têm a infra-estrutura tecnológica que as cidades maiores conseguiram construir”, disse Weinstein.

A lacuna tecnológica rural está a diminuir, já que 73% dos residentes rurais têm agora Internet de alta velocidade em casa, de acordo com o Pew Research Center.

Mas isso ainda fica atrás da proporção de residentes urbanos (77%) e suburbanos (86%) com banda larga doméstica.

Weinstein observou que, embora a lacuna esteja a diminuir significativamente, muitas comunidades rurais não têm acesso à Internet de alta qualidade há quase tanto tempo como as suas congéneres urbanas.

Mas ela disse que o desenvolvimento da força de trabalho rural também ficou para trás.

Especialmente com a expansão do trabalho remoto, o desenvolvimento da força de trabalho rural precisa de se concentrar novamente nas oportunidades nacionais e globais, e não apenas na mão-de-obra necessária às empresas locais.

Raghu Krishnaiah, diretor de operações da Universidade de Phoenix, disse que há um abismo de emprego iminente para empresas em todo o país. A grande geração baby boomer atingiu a idade da reforma.

Ele disse que as empresas podem se beneficiar tanto quanto os trabalhadores com o investimento na força de trabalho rural.

“Acho que a demanda por acesso a isso está realmente aumentando, mesmo entre os empregadores”, disse ele.

Krishnaiah observou que os trabalhadores rurais estão tão optimistas quanto ao futuro das suas carreiras como os seus homólogos não rurais (68% vs. 71%).

Eles simplesmente não estão otimistas de que possam permanecer em sua cidade natal durante suas carreiras.

“Se pudermos encontrar soluções… e colocá-las em prática, eles serão capazes de realmente atender a essas expectativas com muito mais facilidade”, disse Krishnaiah.

Weinstein disse que há um elevado nível de interesse no empreendedorismo entre a população rural, mas “há uma certa incompatibilidade” com as ferramentas e oportunidades que lhes foram dadas.

As empresas, as escolas e o governo precisam de intensificar e abrir caminhos para oportunidades económicas para os residentes rurais, disse ela.

O investimento contínuo em infraestrutura de banda larga faz parte da solução, disseram.

Construir capital social profissional é outra parte.

Cerca de metade dos trabalhadores rurais afirmaram que precisam de desenvolver competências para construir uma rede profissional e cerca de 40% citam não ter acesso às ferramentas e recursos adequados para alcançar os seus objetivos profissionais.

Criar programas de mentoria formais e informais e organizar eventos de networking local pode ajudar.

Os empregadores e as instituições também podem ajudar os trabalhadores rurais a encontrar os caminhos certos para o desenvolvimento de competências e podem promover o empreendedorismo entre a população rural, de acordo com o relatório GROW.