WH lança sprint de contratação cibernética para preencher vagas abertas em tecnologia #ÚltimasNotícias

A Casa Branca está se esforçando para preencher centenas de vagas federais em cibernética, tecnologia e inteligência artificial nos próximos meses.

O Office of the National Cyber ​​Director anunciou hoje um sprint de contratação “Service for America”. Em um blog, o National Cyber ​​Director Harry Coker escreveu que o sprint tem como objetivo “preparar nosso país para um futuro digitalmente habilitado, conectando americanos a empregos bem remunerados e significativos em cibernética, tecnologia e inteligência artificial”.

“Esses empregos oferecem uma oportunidade de servir nosso país protegendo nossa segurança nacional, ao mesmo tempo em que oferecem um caminho pessoal para a prosperidade”, acrescentou Coker.

A iniciativa de contratação cibernética apresenta uma série de eventos até o final de outubro, incluindo uma “National Cybersecurity Virtual Career Fair” em 27 de setembro. Um novo site “Service for America” inclui links para vagas abertas em cibernética, tecnologia e IA em agências federais.

Durante a Conferência de Segurança Cibernética de Billington em Washington esta semana, Coker disse que o esforço de contratação cibernética se baseia em um programa de aprendizagem de segurança cibernética de 120 dias liderado pelos departamentos de Comércio e Trabalho.

“A tarefa em questão é encontrar esse talento, contratar o talento, motivar esse talento, inspirar, desenvolver e reter esse talento. É isso que temos que fazer”, disse Coker em 3 de setembro em Billington.

“Esses não são apenas empregos bem pagos, eles são empregos significativos”, ele acrescentou. “Esses empregos trabalham com nossa prosperidade econômica, nossa inovação tecnológica e nossa segurança nacional. Então, vamos lançar isso amanhã, e esperamos progredir.”

O esforço de contratação cibernética pode ajudar a preencher milhares de vagas em segurança cibernética no governo federal.

O ONCD tem trabalhado com o Office of Personnel Management e o Office of Management and Budget para criar um inventário de empregos federais de TI. Seeyew Mo, diretor cibernético nacional assistente para força de trabalho, treinamento e educação, disse que os dados iniciais mostram que as agências têm cerca de 3.000 empregos abertos de TI.

“Continuamos com esse trabalho e queremos ter certeza de que estamos fazendo essas coisas direito”, disse ele durante o Workplace Reimagined da Federal News Network na semana passada. “O que planejamos fazer é socializar essas informações mais interinstitucionais para descobrir como podemos trabalhar juntos para preencher algumas dessas funções de forma mais eficiente. Temos que resolver esse problema em muitas, muitas áreas diferentes.”

O impulso de recrutamento acontece enquanto o OPM e o ONCD trabalham para fazer a transição da maioria dos empregos federais de TI para “contratação baseada em habilidades” até o próximo verão. Em vez de focar em educação e experiência, o objetivo é avaliar os candidatos usando avaliações de habilidades.

De forma mais ampla, as autoridades veem a contratação baseada em habilidades como uma estratégia fundamental para preencher cerca de 469.000 vagas abertas na área cibernética em todo o país.

“Quanto conhecimento um indivíduo tem, quais são as habilidades que ele pode usar para contribuir com a missão, em oposição à pele de carneiro que pode estar na parede, o que não significa necessariamente que alguém tenha as habilidades para aplicar”, disse Coker esta semana na conferência de Billington.

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